Tyba.com最近进行了一项新的调研，结果发现：与初创企业相比，在大公司干活的员工当中，其离职的意愿竟然比前者高出一倍！而且还有65%在大公司任职的员工表示，能够在初创企业工作，会是他们梦寐以求的。当被问及“为何讨厌当前工作环境”时，这拨人中纷纷给出了“讨厌办公室政治”（53%）、“缺乏认同感”（45%）、以及“缺少职业发展目标”（37%）等理由。
至于喜欢在初创企业工作的人们，他们大多给出了“团队士气高/富有创造性”（77%）、“社交生活很棒”（60%）、“工作中充满激情”（56%）等表达自己当前有多喜爱这份工作的理由。
此外，45%的受访者还表示，由于无需正式着装，因此工作氛围相当轻松，并且对工作产生了积极正面的影响。
与之相对的是，那些钟情于在大公司工作的人当中，其更看重的，则是更加传统的“职业养老金奖励”（59%）、“可以在简历中填上一个公众认知度更高的公司名”（37%）、以及“年度加薪”（25%）。
综上，Tyba.com联合创始人兼总经理Eric Huang解释到：
“这项研究表明，传统大公司已在人才争夺战中处于下风。当前人们更看中‘目标感’，且希望自己能够融入并成为其中的一部分。在这方面，初创公司做得确实要好很多”。
本次调查共访问了员工数大于500+的公司里的1027名员工，时间从2014年10月21日到10月27日；对于另外93家初创企业的调查则是在2014年20月22日到10月27日之间进行的。
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