案例分析：
案例一：老同事不接纳 新同事不喜欢
刚进公司不久的小静感觉自己工作特别不顺，小静性格很内向。刚进入新的公司同事大多数都比较外向，氛围也不错，但是自己却融入不进去。一起来的新同事因为都是一个专业的，所以很容易亲近。但是自己和他们不是一个专业的，有时候聊天也很难谈到一起。
案例二：工作难适应 领导不满意
因为刚开始工作，还没有适应业务，所以领导对小王的工作也不是很满意。很多把她努力做了很久的版面给退了回来，认为做的不好，不合格，要求重做。就这样在三番五次被否定后，小王也渐渐地对工作失去了积极性，甚至对工作产生了畏惧感，她感觉自己在工作上只会多做多错。
案例三：试用期和转正期职位有差距
在从某高校汉语言文学专业毕业的前半年，小徐战胜了其余的200多人，与另外2人一起成为了某着名报社的实习员工。成为了一名平面媒体的实习编辑，虽然有三个月的试用期，但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活，小徐已经很满意了。毕竟，他是大浪淘沙的幸存者，而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业，小徐的转正日期也快到了。但是到了转正的时候才通知他，他的岗位被换成了排版员。这让小徐很苦恼，如果不想继续工作的话对这个报社还是有留恋的，而且三个月的试用期就白白浪费了。如果继续工作的话，排版员的待遇和编辑的待遇差距又非常大，而且转成编辑的可能性又很小。
案例点评：作为一名职场新人，本身就很难融入到一个新的人际环境中去。职场新人进入新环境中工作时，最好能够先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。这些都有利于让新员工快速融入到新环境中。
新人的工作能力肯定会有强弱之分，所以在工作中被否定并不是一件丢人的事，新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。即使当做对心理的考验也好，这不仅会真真实实的提高自己的业务能力，更能加强自己的心理素质。而且作为新人确实会在工作上存在着很多问题，领导给指出来应该是好事，这样才能找到差距。你只有弄清楚了错误之处和解决方法，才能保证下次不犯同样的错误。
小徐的情况很多职场新人也遇到过，有的时候在试用期的时候领导给许诺过某个职位，或者某些待遇。但是往往转正后达不到当时许诺的条件。造成这样的原因可能是因为确实因为自己能力不足，经过试用期后领导发现无法胜任许诺的职位。或者是因为其他和你无关的原因，遇到这种情况就要尽量争取。可以找领导认真谈一下，问一下是否工作能力不足，如果不足又欠缺在哪里?如果领导很明确的说和能力无关，遇到这种情况必要的时候可以再向上级反映，尽最大努力去争取。
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