为了收入和上升空间而辞职
昨天下午，记者在市人力资源市场看到，许多前来找工作的年轻人，原本都有工作，现在有的已经辞职在重新寻找机会，有的是骑驴找马，只等找到新的“东家”后，就立即辞职，赴新岗位。
他们为什么要跳槽呢？
在某企业做公关策划的刘杰对记者说，他是因为感到原来的单位待遇不公。“我原来的单位是经营食品为主的企业，平时工作量很大，但是平时的工资待遇却远低于同行业的标准。老板说等到年终时再给我们补上，但是今年年终奖发了，也没见补到哪里去，于是，我就辞职来寻找新的工作。”刘杰说。
在辞职的人中，还有的是为了寻找更好的发展机遇。柳先生说，他在鄞州区一家五金加工企业工作，任生产主管，已经做了四五年，但是感到上升的空间不大。去年底，经朋友介绍，他找了一个新的企业打算去做车间主任，后来因其他原因没有去成，现在只好重新来找工作。
为了感情和稳定生活而跳槽
佳佳的跳槽理由，与薪水和职位高低无关，用她的话，为的是求个生活安稳。佳佳今年27岁，老家在衢州，大学毕业后一直在镇海一家外贸公司做采购。佳佳比较好强，原本想靠自己的努力在宁波站稳脚跟，可几年打拼下来，佳佳的收入和职位不仅没有达到相应的水平，更麻烦的是，一来二去年纪也不小，父母总是为她的婚事操心。
“以前对感情没有考虑太多，可随着年纪的增长，自己也特别想找个家安定下来。”佳佳仔细盘算过，宁波的收入跟大城市相比，不算太高，但消费却低不到哪儿去。与其在这边没有目的的耗着，还不如回老家安定下来，也好方便照顾父母。
“我再拖下去，到时候年纪大了，人也嫁不出去，工作更没什么起色”，正好春节回去，家里给她介绍了一个条件相当的男孩子，接触下来佳佳也觉得不错。于是思量再三，春节第一天上班，佳佳便向上司提交了辞职书，至于工作，佳佳倒是乐观，家乡那边竞争不是很激烈，找起来应该不会太难。
还有一部分人告诉记者，他们以前工作的单位环境不好，上班时没有地方停车，工作压力太大，完不成公司交给的业务任务，待遇也提不上去，在那儿呆着没有意思，所以，还是选择了辞职。
专家建议：跳槽前需清醒认识新岗位
记者在采访中发现，跳槽的大部分以年轻人为主，他们有的以“趁年轻，还能输得起”为理由，有的则是“出于无奈”。面对这种年后跳槽的现象，多名接受记者采访的企业老板表示，职场不是过家家，想走就走想留就留，这样的员工他们也不会挽留。
据记者了解，参与前程无忧“2012年跳槽计划调查”的人中，73%都表示2012年有跳槽意愿，23%还不确定，仅4%的人表示不会跳槽。而究其跳槽原因，薪酬福利和职业瓶颈是两大关键。
“虽然说跳槽的目的各有不同，但一定不要只盯着薪水，高薪岗位还需要理智来支撑”，前程无忧华东区市场部有关负责人史利鹏建议，跳槽前一定要对新的工作岗位有一个清醒的认识：高薪也意味着承担更多责任，要弄明白自己的能力能否胜任新工作，另一方面要衡量一下，接受这份工作后，会不会对自己未来的发展产生一定的影响，是否能为自己打造一个发展平台。
一旦决定跳槽，就要事先准备好能力和优势，调整好心态，充满信心去迎接新的挑战。
首先在辞职前，需有3到6个月的财务准备，为自己空闲期的生活准备好保障。第二，要做好受挫折的心理准备，保持乐观的心情，重新找工作，很少是一次就成功的。第三，若工作时间还不满一年的，建议不要轻易辞职。因为这个时候尚未积累足够的工作经验，贸然辞职给人的感觉是不踏实、缺少规划或缺少团队合作精神。
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