消除恐惧 让你走上人生巅峰

热门文章排行榜 >>2016-02-25 13:36来源:99健康网
导语

很多人当选定一份工作,不管过得怎样都不敢再次面对求职。这对于今后的职业和人生都是有影响的,那么,我们该如何消除求职恐惧症呢?

为何我们恐惧求职 求职恐惧心理有哪些 怎样对待求职恐惧心理

  现在就业竞争十分激烈,就算是博士、研究生,恐怕找一个理想当中的工作也非常困难。对于普通高校毕业生来说,经历多次求职失败,慢慢的心理健康就会受到影响,对求职感到恐惧。那么,我们为何恐惧再次求职?

  恐惧求职的原因

  害怕一切重新开始。要重新择业,无疑要从头开始,面对求职的诸多环节,以及新的企业文化、人际关系等,不能顾虑太多。在掌握招聘信息的同时,应调整职业规划,评估自身技能等优劣势,准确定位,争取扬已之长重出江湖。

  跟人比薪酬“掉价”。谁都希望获得丰厚报酬,体现自我价值,问题是盲目攀比、心态失衡就得不偿失了。不要说原本实力相差甚远向“上”比,即使相互间“硬件”不相上下,就业还同兴趣、机遇等因素挂钩。对此,实事求是的定位十分必要,也不能因暂时的“掉价”就失去信心。向往更高的目标,也应脚踏实地立足生存,等时机成熟再一鸣惊人。

  顾虑技能过时。能意识到自己的技能落后,是一种清醒的头脑,你不妨了解,掌握用工市场的最新动向和行业必具的技能要求,及时参加再就业培训可改善欠缺。但求职者的知识与技能不是一朝一夕就可改善的,应聘时你可以坦陈目前的不足,强调正在学习中。相信你的危机感和自信会博得对方的认同。

  资历太高无人请。职场比拼的终究是实力,资历高,经验丰富的求职者很受欢迎。但遇到“小庙”时,最好能在简历上作必要的删减,把一些不重要的经历尽量服从与应聘职位相关的重点经验,切莫让考官一下子就被你这尊“大佛”吓退。另外,你多注意公司的发展前景,别只看到眼前利益,尤其是面试勿主动要求减薪,否则会让对方怀疑你的诚意、信心或真才实学,反降低印象分值。

  很多刚刚走出校门的大学生找工作的时候心里面都会有顾虑,那就是自己没有任何的工作经验,担心自己的文凭不够等等。其实,对于求职者来说,大多数情况下都是站在同一起跑线的,也就是说,大家都一样,对这份工作都没有什么经验,所以不必过于担心。没经验不要紧,慢慢学,把眼光放的远一些。

(责任编辑:郑贵生)

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求职
心理
恐惧症

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