人力资源经理要具备什么素质

热门文章排行榜 >>2013-01-08 11:42来源:99健康网
导语

人力资源经理到底要具备什么样的素质,才能在职场上无往不胜。

  人力资源经理要具备什么?有决策力,有是非观,有政治立场,有忠诚度,有职业道德,这些够不够?答案是不够。

  在未来社会发展中,对人才素质的要求越来越高。作为从事人力资源――企业和社会第一资源开发管理的负责人,人力资源经理必须具备很高的素质才能胜任职位要求。很多业内人士认为,人力资源经理首先要有坚定的政治立场和政策观念,保证党和国家人力资源工作方针政策的贯彻落实;要具备出色的决策能力,善于识别、评价、选拔、使用人才;要具有公正、忠信的职业道德、坚强的意志力和良好的职业形象;还要具有较高的专业知识水平和实际工作能力,高效地进行人力资源管理。笔者认为,这些无疑十分重要,都是人力资源经理必须具备的。但是,仅有这些还不够,作为新时期企业人力资源经理,还必须具备以下三个方面的素质。

  第一,要有经营意识。经营意识指的是力求利用手中有限的资源创造更多价值的意愿。人力资源经理掌管支出的诸如工资、福利、培训等费用,占到公司成本的相当比例。尤其在IT、高新技术行业,人工成本就更大。所以必须具有经营头脑,能够结合公司的经营情况和人才市场信息制定公司的人才战略,清楚自己应该要做什么,能够做什么,手中有多少资源可以利用。要有成本核算意识,很清楚招聘一个新人和留住一个员工公司所要付出的应该是多少。

  每个员工都是公司的财富。有的公司可能会为丢失一台笔记本电脑而兴师动众,而对流失一个关键员工却无动于衷。殊不知,一个关键人员的流失给公司造成的损害,远比丢失十台笔记本电脑还严重。作为人力资源经理,要有很强的经营意识。一方面,十分了解员工的价值,掌握人力资本存量和变量,为决策提供依据;一方面,善于进行人力资本核算,掌握投入、产出的最佳方案,像财务经理一样对于公司人员的收入和支出做到控制有力,管理有方,随着市场的变化适时地向领导提出调整薪资的建议;还要善于人对力资源进行看法,有效地调动员工的积极性,为企业创造更多的价值。

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