职场中的你,可曾受过上司的欺负?美国调查表明,工作场所欺负有1/3,如何处理这些问题,心理专家建议学会说不。
心理学专家的指导建议
建立人际间的界限
很多受欺负的人从小时候起就是父母的“情绪垃圾桶”,导致孩子会很注意观察周围的人的需要。有部分这样的孩子在长大以后,难以区分自己与他人的需要,容易把别人的责任往自己身上揽,也难以拒绝别人的要求。
Ben有一次在习惯性地答应借钱给同事之后,他转念想到了应该拒绝,于是他说:“真不好意思,我身上没带钱。”这对于他来说已经是很大的进步了。要是在以前,他即使没带钱,也会飞快地跑去银行取了钱拿给别人。
学会对上司说“不”
很多人不是不想拒绝,而是在他们的感觉中,说“不”就意味着关系的终结,甚至是毁灭。所以当他们学会用不对抗的方式来说“不”的时候,就可以拒绝了。
Ben只要对想要给他额外工作的校领导说:“我很愿意给学校帮这个忙,只是我最近确实很忙,如果你们不着急的话,我一个月后就可以开始做。”如果这样说,校领导就会让别人去做了。
加强自我价值和安全感
当我们感觉自己没有价值、不被爱的时候,我们的行为方式就坠入“被欺负”的深渊,所以,要改变这种状况,我们需要改变我们内在的感觉。可以每天在心中反复告诉自己“我是有价值的,我是被爱的,我是独一无二的”,并体味这种美好的感觉。当你确实相信的时候,你外在的世界也会发生改变。
(责任编辑:周书载)
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