领导者特有的素质:智慧,自我约束以及感召力。那么如何才能成为一个优秀的领导者?下面我们就一起来看下。
在发现了自信对领导人的挑战是如此广泛之后,Ames和Flynn试图探寻是什么在影响着两个极端的表现?答案是:每一个失败的结局都有不同的原因。“积极性高却自信不够的领导人不能够坚持他们的兴趣,在达到目标和发布结果时,他们被指责效率低下。相反,那些自信高的人通常不能够忍受这种指责。所以,既便是他们获得了他想要的,他们也弄僵了与周围人的关系。随着时间的流逝,社会成本融合并开始破坏这些结果。”Ames表明。“大部分高效的领导人努力推进自己的想法,而不是努力维持被他们弄僵了的关系。”
Ames和Flynn警告道:他们的结果并不是说对领导者而言,解决问题的方法就是始终都恰当的自信。相反,而是告诉领导者,在环境要求表现低调行为时,适当的自信可以更好的促进自己的反应。领导者坚持积度的自信会让自己的行为表现得目光短浅。
Ames和Flynn说:当人们知道既不是蛮横的也不是不管事的领导者是最好的时候,他们为以前的大错特错而感到惊讶。我们发现学者和管理人员总是不在乎别人对他们行为的看法,其中一个原因就是人们总是像对待自信一样,对一件事情给予不公平的反馈。Ames说:“又有谁愿意告诉蛮横的老板说他\她是一个性情古怪的人呢?”
(责任编辑:雨轩)
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