“注水”简历不仅给大学生自身就业和用人单位选才设下障碍,也使他们的人品遭遇质疑。
溯源:为求职增添砝码的“无奈之举”?
那么,大学生为什么要往自己的简历“注水”呢?
笔者近日浏览广西人才网时发现,广西人才市场在今年4月份共举办10场招聘会。除4月2日高校毕业生专场招聘会外,参加其他9场招聘会的用人单位多半要求有工作经验,同时还有学历、年龄等的限制。
对此,一些大学生抱怨说,用人单位要求工作经验等硬性指标,而这又是绝大多数应届毕业生无法企及的。面对苛刻的用人单位,他们不得不极力包装自己。
广西大学商学院05级的黎同学目前已被南宁市某咨询有限公司录用,问及大学生求职简历“注水”现象,他直言自己的简历并没有“注水”。他说:“如果大学生自信的话,就没有必要往简历‘注水’。而且,用人单位也知道他们需要的是什么样的人,不可能只在一些指标上吹毛求疵。”
有的同学则认为,严峻的就业形势也是他们不得不给简历“注水”的原因之一。南宁市某高校的毕业生小陈说:“现在工作这么难找,别人的简历都‘注水’了,我不‘注水’岂不是竞争不过?”“注水”在他们看来是一种“无奈之举”。
另一方面,据笔者了解,简历的真实性也难有切实可行的保证。首先,学校很难对学生简历一一把关,因为学校不可能了解每一个学生的经历;其次,用人单位为了节省工作量,也往往不要求学生出示相关获奖证明、工作鉴定等,这给部分大学生往简历“注水”提供了可乘之机。
质疑:“注水”简历真是就业法宝?
“注水”简历是否真如部分大学生所希望的,是求职的砝码,就业的法宝?
中国人民财产保险股份有限公司南宁市城北支公司主管人力资源的黄经理说,他们并不注重应聘大学生的简历,“一个应聘者,我们和他交谈几分钟,就能看出他的实际修养、沟通能力,这些是我们的工作性质决定的,所以也是我们更注重的”。
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