无论你做任何事情,多努力的做事情。努力是一方面,另一方面,你也该让别人看到,如果没有看到那么之前所有的努力都是白费。职场很现实,没有功劳就是没有功劳。没有功劳就无法产生利润,你的价值就是零。
小姑娘的话说完,集体沉默了三分钟。是啊,我只知道带着团队努力做事情,却没有让客户看到我们有多努力,我的工作重心一直放在怎样做好工作上面,却忽略了应该让客户了解我们有多努力多认真的在做事情。那么努力,客户却没有看到,那么所有的努力都等于白费力气。客户的不安全感太强烈,我们想要做好这个项目的欲望太强烈,从而忽略了事情的根本。虽然我们也有专业团队去公关,但我这个mast 盯内部工作质量的时间过多,与客户沟通、请示工作、汇报工作的时间过少。客户只看到我们提交的东西,但对我们的团队印象不够。我们本末倒置了。我们努力的方向不对。
这都是最基础的职场学问。工作方法罢了。我上了这么多年班,还会犯这样的错误,实在不应该。
我们在工作中,通常会有几类员工,一类只知道埋头苦干,在自己的能力范围内尽心尽力做事情,却不知道时时跟自己的领导请示工作、汇报成绩,这样踏实的员工虽然公司领导都喜欢,但由于没有及时让领导知道自己的工作状态,就很容易出现方向偏差却无人指导,最终导致结果无法挽回,只能重新来过的结局;就算事情做的很好,也有可能因为领导是职业经理人出身,没有做细节的经验,不了解你在这件事情上下了多少工夫,从而忽略了你的成绩;还有一种可能就是,团队里的人一起做一件事,别人经常请示汇报而你没有,如果对方口才了得,很容易揽了功。
在工作中,我一直尽量避免自己沦为此类员工,因此跟自己公司领导的沟通也还算紧密。因此即使公司找了更高级别的团队去替代我,领导也并没有因此过多的怪罪于我。然而我忽略了跟客户公司的负责人多沟通,我的努力没有让该看到的人——我的客户看到,这样即使我的领导觉得我做的不错,但因为客户不认可我,事情办砸了,一切都是白搭。
换个角度想,如果我的努力我的领导没有看到,而客户看到了,我因此顺利接手了这个项目。那么客户的好评自然会飞到领导的邮箱。我做好了事情,自然就有了功劳。
这件事情让我长了一个经验,就是无论你做任何事情,多努力的做事情。努力是一方面,另一方面,你是否让应该看到的人看到了?如果没有看到那么之前所有的努力都是白费。职场很现实,不存在没有功劳也有苦劳一说,没有功劳就是没有功劳。没有功劳就无法产生利润,你的价值就是零。
(责任编辑:邱启银)
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