职场太追求完美易致拖延症效率低(3)

　　案例：新来“拖延症”员工，每天报告工作情况

　　朋友在南京一家网站市场部工作，属于上有头儿管着，下有组员可管的那种。最近聊起天，朋友说到了手下新进的一名员工，暂且称他为小K吧。当然，聊起小K前还有不少话题，印象比较深的是朋友说了一大通市场部招人有多难，“起码得懂点行，还有策划活动的经验，你也知道的，做市场的，人要开朗活跃，再加上薪水几个条件，入得了眼的就没几个了。”

　　朋友说前任手下7月份离职，到八月底他们才感觉找到了合适的人选，这个人就是小K。小K没有名牌大学的学历，之前在一家速食连锁店工作，朋友说看简历小K在学校里参加过不少活动，人也外向，凭着表现活跃这点，小K成了朋友和顶头上司眼中的“可造之才”，通过面试进了试用期。这千挑万选的人才进了单位却变了味，试用了将近3个月，小K的毛病彻底显露出来。

　　“那叫一个拖！”办事一向利落的朋友一副恨铁不成钢的语气。因为市场部情况较为特殊，允许在电脑上使用通讯工具，也能随便上网，于是小K每天上班便在电脑前忙忙碌碌，可一天下来问他做了什么却答不上来。“我们部门比较特殊，头儿管得松，只会在一年中有几个粗的计划，要组织几场客户活动，要和多少机构联系，我们一般自觉地两三个月汇报一下成果。”小K来了两个多月，组织活动一点没有进展，也没见他打电话联络过哪个客户。

　　“毕竟是帮我做事的，我也偶尔提醒下他，可第二天他依然故我。”朋友说一次和小K又说到这个话题，结果小K和她说他有拖延症，“我这才了解到，以往在速食店工作今日事要今日毕，所以他是被逼着勤奋。现在工作靠自觉，没有截止时间那道线拦着，他就今天拖明天了。”

　　最后还是朋友的顶头上司看不下去了，单独给小K布置了一项任务——每天下班前将今天做了什么、明天打算做什么全部列出来，像交作业一样准时要发到他的邮箱。“做员工要做到这份上也真让人没话说了。”朋友说，小K的试用期，她这关肯定过不了。

（责任编辑：周书载）