如何维护职场友谊 勿碰五大禁区底线

　　禁区一：泄露秘密者

　　不管是出于恶意还是善意，泄露了对方的秘密，都是职场友谊的第一大忌。每个人都有不愿公诸于众的隐情，而只有对自己视为知己好友的人，才有机会得之分享，一切皆因为处于对对方的信任。但是若从别人的口中听到了自己私密的曝光，那么也意味着，你们的好友关系已经划上了终结，因为是谁说出去的，不用问都很清楚，而被出卖了的人只会感到痛恨和懊恼，后悔曾经付出的信任和友谊，如若还牵涉了第三方，场面只怕会更加不可收拾。

　　禁区二：独自升职者

　　在工作中最难建立友谊关系的也许是上司和下属了。我们经常见到这样的情况：原本友好的平级同事，因为其中一方升迁，让彼此间的关系变得陌生，甚至陷入敌对的状态。所处的职位不同，环境、际遇和看问题的高度与角度也会不同。以前是平级同事，可以同仇敌忾，现在有一方却变成了上司，身为上司的一方出于职位职责要求，更多地从公司角度出发考虑和维护公司的利益，所谓话不投机，共同话题少了，问题自然就出现了。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。换位思考，从对方的角度思考问题，可能会让友谊重新以不同的方式延续。

　　禁区三：毒气攻心者

　　人在职场，自然各有各的不顺，但若总是以牢骚满腹、怒气冲天的面目出现，抱怨这个抱怨那个，只会让身边的人感到无所适从，甚至苦不堪言。虽说偶尔的一些“推心置腹”的诉苦可以让你因为和同事找到了共同点，同病相怜或多或少可以让你们建构一些职场友谊的假象，但是若你把这种方式当成是一种开诚布公的方式，总是像一个怨妇一般喋喋不休地抱怨个不停，甚至将抱怨升华成了愤怒，不仅于你的构建职场友谊无益，反而容易让身边的同事产生反感：既然你对现状有这么多的不满和愤怒，为什么不干脆辞职，另谋他就？

　　禁区四：巴结老板者

　　职场上，嘴甜而又擅于揣摩上司心思的人总是容易受到赏识，如果好友之一喜欢巴结上司争宠，那么建议最好两人相约一起巴结，切记不可私下做小动作，以免让对方怀疑你友谊的忠诚度甚至你的人格，甚至怀疑你是否会出卖TA，让你们的友谊置于怀疑和审判中，影响二人的感情。其实职场友谊多半是因为有着“共同的敌人”而产生的革命情感，同仇敌忾让你们舒缓了工作的压力，也加深了两人的感情，但若让对方发现了你偷当了耳目，那么你们的友情也就从此要走向终结了。

　　禁区五：伸手要钱者

　　俗话说，“谈钱伤感情”不是没有道理的，当双方不涉及金钱利益时，万事都不成问题，可一旦面临金钱的纠葛时，那就需要谨慎对待了。最好不要随便开口向对方借钱，尤其借不到钱时，更不要横加指责，埋怨对方不讲义气。因为借不到钱，不仅你不满意，对被借钱的人来说，更会认为这段友谊出现了杂质，若借了，还要担心这钱是否会收不回来，如若到期了你仍未能还上款，更可以招致反感。由此这段感情就很难保证其纯粹了。

（责任编辑：实习丘永霞）