为人处世：需要有一颗不服输的心(5)

　　我现在更多关注团队成员的成长，让他们觉得在这里工作很开心，让他们觉得受到重视和尊重，让他们觉得大家一起工作很有意思。我带过的几个团队，团队氛围很好，凝聚力也不错，大部分人都能发挥自己的长处，实现自己的价值，最终每年团队的业绩也都还不错。我最近轮岗，接手了新的团队，第一次跟大家开会时我说：

　　我不希望大家为了公司制定的目标，每天很苦逼的工作，这样太没意思。我不能保证咱们部门的业绩最后能完成的特别好，我能保证的是，以后大家在一起工作会很好玩。最后结果怎么样不重要，大不了做不好老板批评我，给我少发点奖金罢了，但我也相信，如果咱们每个人都能快乐的工作，都发挥自己的长处，最终业绩结果也差不到哪里去。

　　我一直相信，人的智商差别不会太大，如果团队的每个人都能发挥他的价值，结果一定会不错。我不去争最后的KPI完成是3.5分还是3.75分（在阿里3.5分是符合期望，3.75是部分超出期望），我关注的是让团队每个人开开心心的工作，发挥他们的作用。只要团队觉得这个事情有意思，又对公司安排的任务有价值认同感，我们就去做，结果好不好，我们无法控制，也不用太焦虑。我觉得这也是“为而不争”。

　　淘宝运营

　　大家更熟悉的莫过于做淘宝。不可否认，在淘宝上开店，几乎每个人都是想赚钱，但最好不以赚钱为目的，否则很容易赚不到钱。马云开公司也想赚钱，但马云就很聪明。其实淘宝赚钱非常容易了，如果淘宝搜索结果前几位用来做广告，淘宝的广告收入马上还能增长一倍。但马云在内部开会，就经常跟我们讲，你们不要想为公司赚钱，你们要想的是如何让卖家赚更多的钱。这是马云对赚钱的目标不争的体现，对在淘宝上开店有没有什么帮助？

　　很多卖家做淘宝的目的是赚更多的钱，平时想得也为了是获得更多的流量。如果完全奔着这个目标去，最容易的做法就是做假，或者刷销量骗淘宝骗用户，只要不被淘宝处罚，赚钱太容易了。这么做的最后结果是，可能会获得不错的短期利益，但同时也很容易就被自己做死了。如果不以这个为目的又该怎么做呢？大家去问问那些在淘宝上做了好多年而且做得很好的卖家，他们的老板每天都在想什么关注什么？一定是关注客户是否满意、产品如何做得更好、公司人才是否成长了、内部管理是否到位了！