职场新人的困惑 没人喜欢我?

热门文章排行榜 >>2016-03-16 13:43来源:99健康网
导语

作为一个职场新人,许多事情都要有一份好奇积极的心态,这样可能会让你更快融入新环境。那么,职场新人要注意哪些呢?

职场新人的困惑 职场新人有什么困惑 职场新人要注意哪些

  案例分析:

  案例一:老同事不接纳 新同事不喜欢

  刚进公司不久的小静感觉自己工作特别不顺,小静性格很内向。刚进入新的公司同事大多数都比较外向,氛围也不错,但是自己却融入不进去。一起来的新同事因为都是一个专业的,所以很容易亲近。但是自己和他们不是一个专业的,有时候聊天也很难谈到一起。

  案例二:工作难适应 领导不满意

  因为刚开始工作,还没有适应业务,所以领导对小王的工作也不是很满意。很多把她努力做了很久的版面给退了回来,认为做的不好,不合格,要求重做。就这样在三番五次被否定后,小王也渐渐地对工作失去了积极性,甚至对工作产生了畏惧感,她感觉自己在工作上只会多做多错。

  案例三:试用期和转正期职位有差距

  在从某高校汉语言文学专业毕业的前半年,小徐战胜了其余的200多人,与另外2人一起成为了某着名报社的实习员工。成为了一名平面媒体的实习编辑,虽然有三个月的试用期,但是能在报社新成立不久的新媒体部下干活,小徐已经很满意了。毕竟,他是大浪淘沙的幸存者,而且据说很有可能会被新媒体部留下成为正式员工。终于临近毕业,小徐的转正日期也快到了。但是到了转正的时候才通知他,他的岗位被换成了排版员。这让小徐很苦恼,如果不想继续工作的话对这个报社还是有留恋的,而且三个月的试用期就白白浪费了。如果继续工作的话,排版员的待遇和编辑的待遇差距又非常大,而且转成编辑的可能性又很小。

  案例点评:作为一名职场新人,本身就很难融入到一个新的人际环境中去。职场新人进入新环境中工作时,最好能够先观察工作环境,了解公司的工作氛围是开放还是保守,同事之间的交流方式是直接还是含蓄,同事的穿着打扮是正式还是休闲,部门与部门之间的合作是顺利还是曲折。这些都有利于让新员工快速融入到新环境中。

  新人的工作能力肯定会有强弱之分,所以在工作中被否定并不是一件丢人的事,新人可以把“被否定”视作对自己的考验和磨练。即使当做对心理的考验也好,这不仅会真真实实的提高自己的业务能力,更能加强自己的心理素质。而且作为新人确实会在工作上存在着很多问题,领导给指出来应该是好事,这样才能找到差距。你只有弄清楚了错误之处和解决方法,才能保证下次不犯同样的错误。

  小徐的情况很多职场新人也遇到过,有的时候在试用期的时候领导给许诺过某个职位,或者某些待遇。但是往往转正后达不到当时许诺的条件。造成这样的原因可能是因为确实因为自己能力不足,经过试用期后领导发现无法胜任许诺的职位。或者是因为其他和你无关的原因,遇到这种情况就要尽量争取。可以找领导认真谈一下,问一下是否工作能力不足,如果不足又欠缺在哪里?如果领导很明确的说和能力无关,遇到这种情况必要的时候可以再向上级反映,尽最大努力去争取。

(责任编辑:郑贵生)

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