6个最最最不能说的辞职理由

热门文章排行榜 >>2016-07-29 10:42来源:99健康网
导语

每当要换工作的时候,都难免会面试,然而在面试的时候又难免会让我们说离职理由。那么不能说的辞职理由有哪些?

  如果你想要辞职必须要有一个好的理由才行,不然的话,老板是很难相信的,甚至你的辞职理由还会成为别人的笑柄,这些你是不是也知道了。下面小编就来给大家盘点下不能说的辞职理由那些事,希望能帮助到你。

不能说的辞职理由有哪些 辞职理由怎么说最好 什么样的辞职理不应该说

  最不能说的辞职理由

  1、收入低没干劲

  这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失,对工作没有吃苦精神,把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里,这样的人最多只能临时聘用,不可委以重任,更谈不上合作创业。

  而且,你若仅为了追求高收入而跳槽,会让用人单位担心如果有更高的收入,你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势,你的身价将会大打折扣,即使你有卓越的才能也很难获聘。

  2、人际关系复杂

  人际关系问题是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意。

  所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

  3、工作压力太大

  谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作,可是这么好的工作到哪里找得到?工作就是给人做事,没有压力是不可能的,如果你提出是因为压力大而离职,那HR只会认为你不适合高强度的工作,因为没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。

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  4、与上司合不来

  人在社会,你就和是和各式各样的人打交道,什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,则说明你在工作上缺乏适应性,而且没有摆正你自己的位置。

  应该是你去主动适应你的上司,而不应要求你的上司来适应你。再者,在平时的业务往来中,你会接触到各种各样的客户或关系单位的人,对企业来讲,他们都是“上帝”,如果你尚处理不好与上司的关系,就更谈不上与“上帝”友好相处了。

  5、领导经常换人

  如果你的公司会出现这种情况,领导一下子换一个,让你无法适应而导致离职的话。那么你在面试的时候这个理由也是不能说的,虽然领导是部门的主导力量,但是你的工作还是要靠你自己完成,领导对于你的工作而言并不是占主导作用的,工作完成好坏都取决于你自己。

  6、分配不公平

  现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施了员工收入保密的措施,如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

(责任编辑:林育光)

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