年前年后高跳槽率 如何学会定位

热门文章排行榜 >>2016-01-19 10:53来源:99健康网
导语

每年的年后都会是一个跳槽的高峰期,加上应届毕业生,这时候求职可谓是在任务艰巨啊。那么,如何在年后快速找到自己心仪的公司呢?

年后跳槽指南 年后怎么跳槽 年后跳槽怎么求职

  春节长假一过,“跳蚤族”们便安奈不住性子,打起了跳槽的算盘,希望能换上薪水更高、发展更好的工作。但是,什么才是更好的工作?如何做才能顺利的成功跳槽?

  第1步:定方向

  不论是择业还是跳槽,都要以职业定位为基准,以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向,稀里糊涂地跳到下一家公司,未必能解决眼前的问题。所以,对于意向跳槽者来说,首先要做的就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向,建议请教专业的职业规划师。

  第2步:探风声

  有了方向,接下来就进入了“跳槽预备期”,主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动,收集相关的岗位信息,包括了解自己的“价位”,对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司,建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向,待到机会来临时,便可胸有成竹的去面对,而不会手忙脚乱地临时抱佛脚。

  第3步:找机会

  做好前两步的准备工作后,找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍,也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源,包括掌握大量职位信息的猎头,向跳槽目标靠近。

  第4步:投简历

  一旦发现了合适的机会,接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR,做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”,它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的概率,有“亮点”才有“卖点”。

  第5步:去面试

  简历做得好,一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时,千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试和简历制作是完全不同的过程,你不仅需要做好话术上的准备,还需要做好心态上的准备,戒除忐忑与慌张,表现出积极主动的状态,每个细节里都给HR传达积极的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。

  第6步:做决策

  经过一阶段的面试,运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择,就需要回到最初的职业定位上,以此为坐标,衡量眼前的多个机会,结合自身和新公司的各种资源及条件,做出综合评价及决策,在此要提醒你的是,不要单纯的因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据,而是要综合分析,考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定,不是为了“跳槽”而跳槽。当然,在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑,可能需要借助专业的职业规划师来协助。

  第7步:递辞呈

  这个环节正规的处理方式是:在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后,向原公司提交正式的书面离职信,并认真做好交接工作。常规来说,你离开前,上司、HR或老板会和你进行离职面谈。在此提醒各位,千万别忽略离职面谈,如果沟通得好,也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点,以利于在今后的工作中修补,让能力获得提升。甚至,还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。

  第8步:去上班

  被录用后,并不等于就进了保险箱,试用期也是个非常关键的时期,如果不能顺利度过,甚至被辞退,那么这个跳槽可就完败了。因此,在这段时间里,你不仅要迅速熟悉和适应新环境,对新工作也要迅速上手,在试用期内做出成绩,展现出自己的工作能力;同时,还要时刻保证积极向上、有责任心的状态,给上司和同事留下深刻的印象。

(责任编辑:郑贵生)

标签阅读:
职业
职场
跳槽
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