目前大学生的就业形势很不乐观,有的人能找到一份不错的工作实属不易。可是,偏偏有一些大学生“身在福中不知福”,好好的工作说辞就辞,而且辞职的理由也很荒唐:比如“跟女友分手了”等。那到底是一种什么样的心理导致他们做出反常的选择呢?
作为武汉完美网络服务有限公司的董事长,该校07届毕业生刘统洲也有同样的苦恼。刘统洲说,有一次公司给新招来的10名大学毕业生做培训,第二天仅有5个人来。“都是签订了劳动合同的人,怎么突然就消失了呢?”刘统洲拨通其中一名学生的电话,那学生竟称“起来晚了,怕迟到了挨批评就干脆不去了”。刘统洲决定,今后原则上不再招收应届毕业生。
辞职可能与前景不明朗有关
一名不愿意透露姓名的工业工程专业大四学生则表达了自己的想法:大学生老板创办的企业,不一定有很好的前景,选择为大学生老板打工,很多毕业生其实只为“保底”。一旦有大公司愿意录用,还是宁愿选择去大公司工作。“所以,辞掉大学生老板提供的职位,就显得比较随意。”她说。
华中科技大学教育科学研究院周光礼教授认为,这种就业心理背后有三层原因:一是现在许多毕业生家庭条件尚可,不珍惜就业机会,这是社会责任感缺失的表现;
二是这些毕业生片面理解“就业权”,认为就业权就是可以随心所欲地对待工作,其实,学生们应将就业权首先理解为生存权,这样才不会轻易辞掉一份赖以生存的工作;三是大学生创业大多在艰苦奋斗的阶段,部分员工对企业不抱信心。因此,大学生老板要建立良好的用人机制,以感情留人、事业留人、待遇留人。
眼下又到了新一届大学毕业生求职的高峰期,大学毕业生如果清楚自己喜欢做什么或者擅长做什么,就努力去追逐自己的人生梦想吧。如果还不清楚,就先就业再择业吧,总不能加入到待业大军中,成为“啃老一族”吧。
(责任编辑:实习:丹丹)
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