对今年毕业的研究生来说,求职竞争尤为激烈。那么,对于这批高学历的毕业生来说,如何从众多求职者中脱颖而出呢?用朋友的亲身经历来给大家一些启发。
小唐说,本科教学锻炼的是实践与操作能力,而研究生学习则更侧重理论研究,硕士生要把这两者很好地结合起来,“从学习能力和文化底蕴来说,研究生是绝对胜本科生一筹的。”此外,小唐还建议研究生不应该把求职重心都放在外企、银行等岗位上,虽然这些岗位的待遇比较好,但未必都适合自己。外企注重学生的语言表达和感染力,而有些研究生朋友生性内向,更善于埋头做学问,在与本科生的竞争中就会吃亏。所以,研究生要提高职场竞争力就必须经过必要的锻炼。
面试是求职中的重要一步。职场专家总结说,研究生朋友在面试时,容易犯一些“高级错误”。总结下来,这些“高级错误”主要还是因为研究生没能“放下自己的架子”造成的。
不善于打破沉默
因为长期在“象牙塔”中学习,或者自认为学历高,研究生面试时不擅长主动与面试官交流;还有些时候,研究生遇到面试官是位本科毕业的年轻后生,心中就会嘀咕:“他怎么能有资格面试我呢?”结果出现了冷场。实际上,主动交谈会留给面试官一个初步的良好印象。
假扮完美
在“群面”时,有人抱着“研究生就应该比本科生强”的观点,答题四平八稳,很少有自己的观点。谈到自己时,更是没有缺点的“完人”。这类回答方式,只会使自己失分。
回答太空洞
对于一些谈看法的问题,研究生善于靠理论应对,却忘了举例子。研究生本身就给人以“只会读书”的印象,多谈自己的经历,不但使回答加分,还能暗示考官自己有相关的实践经验。
主动问工资
面试结束时,考官只字不提薪酬,便主动发问,实际上犯了“大忌”,这会令专业面试官很反感。如今本科生纷纷主动降薪,打听薪酬就让人感觉你很在乎。其实,如果招聘单位对你感兴趣的话,自然会问及薪酬情况的。
因些,面对竞争激烈的社会,我们在求职的时候需要灵活运用一些方法,适当的降低一些自己的条件。
(责任编辑:豆豆)
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