人力资源经理到底要具备什么样的素质,才能在职场上无往不胜。
第二、要有很强的沟通、协调能力。人力资源经理做的是人的工作,和人打交道,就要有与他人沟通的能力。只有具备很强的沟通能力,才能保持良好的人际关系,得以接近和了解他人,掌握更多的真实情况。这对于任何管理者来讲,都是重要的。而对于人力资源管理者来讲,则尤为重要。人力资源经理更要具备能从大家都听到的声音、都看到的事情中,掌握更新、更深、更多不同信息的能力,发现隐藏在事物表面下的真相,知晓人的内心世界、真实需求和深层意见,从而有的放矢地开展工作。而要把有关信息传递给员工,同样需要沟通。沟通,是人力资源经理做好工作的“看家”本领、基本手段。
人力资源部门的许多工作都需要其它部门的支持、配合才能顺利完成,这就需要协调。人力资源经理要主动与其他部门经理搞好协调,及时通报有关情况,说明有关计划,让他们明白人力资源部有些事情为什么要那样做,那样做的结果是什么,有的事情为什么不能那样做,国家的政策是怎样规定的,等等,以取得他们的了解、谅解、支持和帮助。否则,很多事情就可能办不好。
搞好沟通和协调,是人力资源经理的必备素质,也是做好人力资源管理工作的重要途径。人力资源经理要下功夫培养和增强这方面的能力。一是要有尊重他人的态度,平等相待,敢于、善于聆听别人的意见,遇事多和他人商量,不搞居高临下;二是要有认真细致的工作作风,扑下身子了解情况,悉心体察对方的情绪、要求和反映,不马虎敷衍;三是要掌握沟通协调的技巧,讲究方式方法,力求好的效果,不简单从事。
第三、要有超强的自我学习能力。这是由人力资源管理的学科特点和岗位职责决定的。人力资源管理是融社会、法律、心理学等多方面知识的综合性学科,作为社会科学的一个部门,独立的时间还不长,有很多新的东西需要人们去了解去学习。随着社会的发展,新的学科不断问世,新的知识大量产生,在校学习的知识正以每年20%的速度被淘汰。实际上,人力资源管理知识并非是从书本上都能学到的,只有参加实际工作,才有可能接触、了解和掌握。要看到,人力资源经理处于重要的管理岗位,担负着为企业寻找、确认、选择所需的人才,进而调动他们的积极性,为企业创造更多价值的重要职责。如果不具备人力资源管理和其它相关专业包括心理学方面的知识,就难以达成自己的任务。特别是国家指导人力资源工作的新方针新政策新法规不断出台,必须认真领会并在实际工作中加以贯彻。这一切,都要求人力资源经理具有超强的学习能力。为此,要有超强的毅力,坚持不懈,刻苦钻研,努力涉猎多方面的知识,不断拓宽自己的知识面。要高效率地进行学习。人力资源经理具体事务多,工作非常忙,既要妥善处理工作与学习的矛盾,多挤一些时间学习,又要掌握科学的学习方法,在有限的时间里多学一点知识,多掌握一点本领。要善于利用一切场合一切机会,在与不同专业、不同领域的人员接触相处中学习新的知识。还要把学习与思考、理论与实践结合起来,联系工作实际,消化所学知识,指导工作实践,不断提高自己的知识水平和工作能力,努力把企业人力资源管理提高到新的水平。
有经营意识,有沟通协调能力,有自我学习能力,加上这些,就一定能够在职场上叱诧风云,无往不胜的。
(责任编辑:实习谢晓岚)
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