美国对女性的致命吸引力在哪(3)

　　3、健康的重视家庭的社会风气。

　　在美国，绝大多数人都非常的重视家庭，日理万机的总统也会抽空参加孩子学校要求家长参加的一些活动。你会很少看到哪个成功人士谈为了自己的事业忽略了自己的家庭而观众还给与赞美和同情的，而是毕业于名校的女性辞职在家亲自带孩子的故事。笔者很喜欢这种社会风气，绝大多数人以家庭为主；下班后就完全是自己的生活了，少有应酬，也少有加班。

　　笔者接触到的那些所谓事业成功人士（公司地区副总裁，财务总监，经理，销售总监，校长等；由于生活圈子有限，笔者没有接触到那些从政的人和千万、亿万富翁等）下班就回家照看孩子，周末也是和家人在一起，或者发展自己的个人爱好，他们有的自己酿造啤酒，有的绘画，有的和朋友组建业余乐队。那种下班后先去公款吃喝，再公款K歌，然后什么乱七八糟的洗浴等少有听见。遇有PARTY，一般都是携妻带子一起参加。

　　美国离婚率也挺高的，一旦双方出现不可解决的问题，或者一方不再爱另一方，大多数会选择离婚，不会为了孩子勉强留在一起。也看到少数男士有情人的丑闻，但是那种事业稍微成功的男士就在外面包二奶、三奶，养情人的事远远没有国内那么盛行，更少有官员有一堆情人，情人间还比拚才艺的荒诞故事。除了因大多数人珍视家庭，正确的社会舆论导向外，我想美国少应酬，以家庭生活为主的生活方式也是很重要的原因。大家下班就回家，哪里有很多发展情人的机会呢？又没有公款消费，怎么给情人提供物质便利呢？如果夫妻一方谁有外遇，连邻居都会瞧不起。当然这些也是笔者来美国才了解到的，没来美国前，以为美国人的生活很随便，夜夜笙歌。

　　4、人际关系简单，不用“勾兑”领导；送礼在意的是“礼轻人意重”。

　　这个对于书呆子性格的笔者来说就简直是梦寐以求的。在单位不用尽力讨好领导，对一些事情有异议也可以直接提出，不用担心领导给你小鞋穿。笔者分析原因有以下几个：1）美国大部分公司都有个人考核，但这些指标通常比较客观，比如笔者所在银行对普通职员的考核，其分数由电脑自动提取并排名，这是你个人完全能够控制的。2）美国人从经理、更高职务的主管，到普通职员，跳槽是很频繁的事，如果做的不如意，或确实遇到少见的小人，跳槽就是，绝大部分公司都有医疗等福利以及上面提到的就业限制少等原因，所以无后顾之忧。3）美国公司开会少，会议还多为电话会议，特别是中低级别的员工，因此大家聚在一起贬低某些部门或者员工的办公室政治就少得多。要参与到办公室政治，几乎得升到高级管理人员才行！

　　同事间关系因为以上原因也很简单，大家之间的利益冲突比较少，另外一点非常重要的原因就是，在美国很多公司里，升职不是由领导决定和提拔的，而是你自己的表现、能力和你是否提出升职。比如在笔者所在的银行，常常有升职机会，如果你有兴趣并觉得胜任就可以提出申请，但是你的申请首先得经外包的人力资源公司筛选通过，然后才安排到银行的人力资源部门面试，最后是你要工作的部门经理的面试。

　　领导、同事结婚、生小孩、过生日，你也不用去，更不用说领导的父母、儿子过生日了，除非他/她是你的朋友，他们把同事和朋友关系划分得很清楚，同事就是大家工作时的同伴，和你的生活没有关系。即使要送礼，美国人也是追求的“礼轻情意重”，他们圣诞节互赠的礼物一般不会超过20块。笔者还在中行上班时，听说我们单位很多中层干部都给行长送礼，我似乎是特别不懂事的人，但是我真是不擅长，也不喜欢；如果非要送礼，该送什么呢？价值多少为好？万一领导推辞或者人家真的不喜欢是否该真的拿回去呢？这些问题我琢磨很久，至今还是没有得出答案！